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用人单位未足额缴纳工伤保险费 工伤保险待遇差异由谁承担?

Release time:2021-05-31 10:01viewed:times
本文摘要:[基本案例] 经查,某化肥公司发给叶一次性伤残津贴差额为26,895.42元[(4,035.86元-2,541.67元)元/月18个月]。该公告现已生效。 2004年10月16日,也谋去一家化肥公司做维修工作。2008年5月,某化肥公司开始为叶缴纳社会保险费。 2015年6月7日,叶在维修车间设备时,右手被罐笼传动链和传动齿轮意外扭伤。叶两次住院,共140天。 2015年9月9日,人力资源和社会保障局认定叶的工伤为工伤。 现实生活中,部门用人单位的法律观比较薄弱。

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[基本案例]

经查,某化肥公司发给叶一次性伤残津贴差额为26,895.42元[(4,035.86元-2,541.67元)元/月18个月]。该公告现已生效。

2004年10月16日,也谋去一家化肥公司做维修工作。2008年5月,某化肥公司开始为叶缴纳社会保险费。

2015年6月7日,叶在维修车间设备时,右手被罐笼传动链和传动齿轮意外扭伤。叶两次住院,共140天。

2015年9月9日,人力资源和社会保障局认定叶的工伤为工伤。

现实生活中,部门用人单位的法律观比较薄弱。为了降低人工成本,单方面追求单位利益最大化,不按实际从业人员申报而降低缴费规模的做法屡见不鲜。如果有的用人单位利用自己的优势地位,在缴纳工伤保险费的人工比例上与员工达成一致,有的用人单位按照当地最低人工比例自行缴纳,等等。

这些行为将导致用户违反法定支付义务,并承担相应的执法责任。

2016年3月18日,判定叶因工伤致残等级为5级,无自理障碍。

叶工伤前12个月平均人工成本4035.86元,某化肥公司工伤前12个月缴纳保险费2541.67元/月。2016年4月8日,工伤保险基金一次性支付叶伤残津贴45,750.10元(18个月 2,541.67元/月)。2016年9月,叶茂向劳动意识人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求某化肥公司为其缴纳2004年10月16日至2008年5月1日期间的养老和医疗保险费,并补足一次性伤残就业津贴差额26895元。

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参照《工伤保险条例》第62条规定,应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和比例支付费用。因此,用人单位未如实申报并足额缴纳工伤保险费,导致工伤保险待遇存在差异。职工应当承担相应的举证责任,证明实际发生人与支付人之间的差异,以确定损失金额。

本案根据《工伤保险条例》第36条,判定该职工为一次性五级伤残津贴,从工伤保险基金中支付18个月。

这里的个人是指工伤职工因事遭受意外伤害或职业病前12个月的月平均缴费人。原告工伤前12个月,人均4035.86元/月,被告作为用人单位,按2541.67元/月的比例为原告缴纳工伤保险。被告单位未按上述划定足额缴纳工伤保险费,造成缴费人与实际缴费人存在差异。

作为社会保险制度的一个组成部分,工伤保险由国家通过立法实施。

我国《工伤保险条例》第十条第二款规定,用人单位缴纳的工伤保险费数额为职工总数乘以单位缴费率的乘积。用人单位缴费基数为本单位职工总数,即工伤保险费应按职工个人缴纳。

人为构成是劳动报酬总额,包括加班、补贴、津贴、奖金等。

以上是《用人单元未足额缴纳工伤保险费 谁来负担工伤保险的待遇差额?》的全部内容。如果您有任何与劳动法相关的问题,请在本文下方留言或私信找大图,我们将竭诚为您服务!

本案为工伤保险纠纷,主要围绕两个问题:一、用人单位缴纳工伤保险费的基数主要以协议还是实际人数为依据?第二,谁是resp

经审理,人民法院认为,在劳动关系存续期间,原告和被告应当依法享受相关工伤保险待遇。

湖北某化肥公司为叶某缴纳工伤保险费时,未能按照《工伤保险条例》 《社会保险费征缴暂行条例》足额缴纳工伤保险费,造成缴费人与实际参保人之间的差距。工伤发生后,叶某从工伤保险基金领取一次性伤残津贴,低于《工伤保险条例》标定的金额。

因未依法足额缴纳工伤保险费造成的损失,由他承担。

[法院判决]

一、员工实际人为数额是用人单元缴纳工伤保险费的基数而非双方约定或用人单元单方划定的数额

《工伤保险条例》没有明确规定工伤保险未足额缴纳时发生工伤事故的保险利益差异问题。

虽然有人认为工伤保险的缴费应由社保部门审核征收,但工伤保险费缴纳不足引发的纠纷也应由社保部门处理,由人民法院处罚。但在司法实践中,普遍认为足额缴纳工伤保险费是执法行为

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的强制性划定因用人单元未推行法界说务而导致工伤保险待遇差额损害员工的正当权益属于法院的受理规模。

该仲裁委员会受理后于2016年12月13日作出裁决以社会保险经办机构审定尺度为申请人补缴2004年11月至2008年4月养老及医疗保险单元应负担部门驳回叶某其他仲裁请求。

叶某不平该仲裁裁决中未支持其要求用人单元补足一次性伤残就业津贴金差额部门的内容起诉至人民法院。

导读:本案是一起工伤保险纠纷其争议焦点有二:一是用人单元缴纳工伤保险费的基数是以约定为主还是按实际人为数为主?二是未足额缴纳工伤保险费造成员工工伤保险待遇的差额部门由谁负担?下面将逐一分析。

现原告因工伤致残五级应从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴金18个月被告应依法负担未足额缴纳工伤保险费给原告造成的损失即26895.42元【(4035.86元-2541.67)元/月×18个月】。

综上用人单元降低缴纳工伤保险费尺度造成的工伤赔偿差额部门应由用人单元负担。

大状说:找大状中小企业自己的执法照料。今天为大家带来的文章是《用人单元未足额缴纳工伤保险费 谁来负担工伤保险的待遇差额?》是关于劳动法的内容希望能给大家带来资助。

【案件分析】


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