政治尺度是第一尺度,政治要求是第一要求

 师资体系     |      2021-08-07 10:01
本文摘要:政治尺度是第一尺度,政治要求是第一要求,是由干部事情鲜明的政治性决议的,是选人用人的铁杠杠、硬要求。正因如此,考准考实干部的政治体现,是干部事情的重中之重、选人用人的关键任务。 “试玉要烧三日满,识人须待七年期”。识人向来是件庞大的事儿,是门大学问。 识人之难,在于人的思想和品质,具有隐蔽性和庞大性,难以在短时间内做出准确的判断。政治素质属于人的内在品质,藏于思想深处,考察评价需要花费功夫、考究技巧。

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政治尺度是第一尺度,政治要求是第一要求,是由干部事情鲜明的政治性决议的,是选人用人的铁杠杠、硬要求。正因如此,考准考实干部的政治体现,是干部事情的重中之重、选人用人的关键任务。  “试玉要烧三日满,识人须待七年期”。识人向来是件庞大的事儿,是门大学问。

识人之难,在于人的思想和品质,具有隐蔽性和庞大性,难以在短时间内做出准确的判断。政治素质属于人的内在品质,藏于思想深处,考察评价需要花费功夫、考究技巧。

要突破政治体现考察瞧禁绝、评不实的问题,不放过任何一个有问题的干部,也不延长任何一个没问题的干部。  政治及格的干部都是相似的,不及格的干部却各有各的体现。政治体现的考察,倘使只端着原则性、偏向性形貌,缺乏实操性指标权衡,评价出来的效果就可能是笼统的、悬浮的,缺乏支撑。

要围绕中央的原则性、偏向性要求,从政治忠诚、政治定力、政治继承、政治能力和政治自律五个方面着手,细化、量化、详细化,最终能够把位于心田思想深处的政治素质可视化。队伍专业化水平,影响指标体系的执行落实水平。考察队伍既要熟悉中央的偏向性要求,又要熟知当地的细化目的,更要熟悉当地的生长情况和中心大局任务,在评判的时候能够执得着牛耳,掌握得了评判的焦点要点。

考察是一项技术活,瞽者摸象之所以贻笑大方,就在于考察局部化,手段单一化。要有立体化的看法,既要坚持一时与一贯,又要灵活运用正面与反面,相互佐证、相互支撑。要从实战中识别干部的政治态度、政治能力、政治定力,既广泛听其言,听干部的言论、亮相和各方面的讲话,更需深入观其行,看干部的日常体现、事情体现、真实体现,立体化还原干部的真实形象,如此的画像才气生动,切合现实。


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